CNSA : absentéisme, rotation du personnel et postes vacants
La caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) décrit dans son étude d’avril 2025. L’évolution de l’emploi dans le secteur médico-social sur un période de cinq ans
Tendances marquantes
Le taux d’absentéisme qui avait augmenté pendant le Covid est revenu en 2023 à la situation à l’antérieure. Les arrêts de maladie en sont la cause principale.
Le taux de vacance de postes continu sa progression, passant en moyenne de 2,1% à 4,5% (entre 2017 et 2023). Le manque d’attractivité des métiers est un facteur important.
Le taux de rotation du personnel. C’est à dire, le flux entre les sorties et les entrées en établissement, est un indicateur de la fidélité du personnel. Il n’avait pas cessé d’augmenter d’environ 19 % en 2018 à 24,8 %, connait une stabilité et une légère inflexion en 2023 (24,4%). En Ehpad, ce taux est passe de 19,9 % en 2018 à 24,49 % en 2023
Notre avis
Cette étude pertinente mériterait un prolongement, y compris qualitative notamment sur :
- le temps partiel choisi
- les motivations des professionnels à changer de contrat de travail et d’établissement, ses conséquences dans l’organisation du travail et sur la qualité des relations avec les personnes accompagnées
- les catégories de personnels les plus touchés par la vacance de poste et par la rotation
- les facteurs favorables à une fidélisation du personnel
Voici en pièce jointe l’étude de la CNSA