bonnes pratiques du cvs

Ce point est plusieurs fois évoqué lors de réunions Inter CVS. La loi de 2002 a prévu, un collège spécifique pour la représentation du personnel au sein du CVS. Leur présence à coté de la représentation des résidents, des familles et de l’organisme de...

Le Conseil de vie sociale est composé de représentants élus (parfois désignés) des résidents, des familles, du personnel et du représentant de l'organisme de la direction. A cette règle minimale, quelque soit le statut juridique de l'établissement (commercial,...

Il est important que le CVS interroge la direction sur les fonctions et missions de chaque membres du personnel. C'est le moyen de reconnaitre le personnel, ses compétences et ses qualifications, de comprendre l'organisation dans l'établissement et d'intervenir...

Les conseils de vie sociale ne fonctionnent pas tous de la même façon. Tout dépend du contexte de l’établissement, de l’attitude de la direction et de l’organisation des élus du CVS. Par contre, lorsqu’un CVS existe dans un Ehpad , il y a en général une...

Le compte rendu du CVS, sans faire du mot à mot, doit refléter les questions, propositions, avis des élus du CVS et les réponses de la direction (si possible sur trois colonnes distinctes). S’il est normal que des aspects personnels n’apparaissent pas,...

Le site Agevillage a publié un article de notre réseau inter CVS 91 Des élus de CVS au décès de leur proche poursuivent leur engagement avec et pour les personnes en perte d'autonomie... .

Assurer la présence de représentants du personnel Cette présence fait partie du fonctionnement du CVS, prévue par la loi. Elle est importante pour que le personnel entende les questions des usagers sans se sentir obligés d’y répondre au cours de la réunion....

L’Agence régionale de santé (ARS) d'Ile de France, dans une réponse à notre demande, indique qu’elle est favorable à « la transmission de la convention tripartite (CTP) au CVS par le directeur de l’Ehpad » et également « à la mention de l’existence d’un...

L’invitation de familles ou de résidents aux réunions du CVS est un bon moyen. Il suffit parfois de repérer les familles qui visitent le plus souvent leur(s) proche(s) et qui s’intéressent à la vie de l’établissement.

Le compte-rendu, plus qu’un procès verbal est important. Il donne la possibilité de refléter la vie sociale de l’établissement. Il assure une tracabilité des avancées ou des reculs en matière de bientraitance. Le compte-rendu est de la compétence des...